•Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ;
•Поиск специалистов на открытые в компании вакансии (работа с откликами; самостоятельный активный поиск, использование в том числе технологии переманивания);
•Проведение первичных собеседований‚ оценка кандидатов;
•Организация собеседований с руководителями структурных подразделений;
•Участие в адаптации новых сотрудников;
•Отчетность.

•Опыт работы в должности Менеджера по подбору персонала от 1-3 лет;
•Опыт работы в строительной сфере обязателен;
•Знание этапов закрытия вакансии, успешный опыт закрытия вакансий;
•Уверенный пользователь ПК, владение интернет-ресурсами.

•Стабильную работу в надежной группе компаний, нестандартные задачи;
•Возможность стремительного профессионального, карьерного, финансового роста;
•График работы 5/2, 09:00 – 18:00;
•Комфортный офис в центре города;
•Достойный уровень заработной платы – оклад+премии (конкретные суммы оговариваются на собеседовании индивидуально);
•Вакансия имеет срочный характер, звоните в любое время!